Licenziamento disciplinare e permessi: speciale gratuito con 2 guide pratiche e use case di giurimetria

Licenziamento disciplinare e permessi: speciale gratuito con 2 guide pratiche e use case di giurimetria


Il licenziamento disciplinare può essere motivato da una giusta causa o da un giustificato motivo c.d. soggettivo e si verifica tutte le volte in cui il dipendente commette una violazione di legge, del contratto di lavoro o del regolamento aziendale.
Tra i casi più interessanti di licenziamento disciplinare rientrano le ipotesi di utilizzo improprio dei permessi riconosciuti dalla legge n. 104/1992.

Su questo tema, che vede contenziosi giudiziari frequenti e in aumento, One LEGALE Experta Lavoro ti offre lo Speciale “Licenziamento disciplinare e permessi”, in cui troverai:
– 2 guide pratiche con l’analisi approfondita degli istituti spesso coinvolti nei diversi contenziosi in tema di Diritto del Lavoro;
– la simulazione del percorso per prevedere l’esito del contenzioso, graz…

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Fonte: Studio Cataldi – News giuridiche